每年有20万人进军IT行业为何还会人才短缺

众所周知，IT行业是个高薪行业，也是很多人的梦想职业，

在全球缺人的行业中IT行业居首位。

但是现在很多人都有一个疑问：

几乎每所大学里都有计算机技术相关专业，再加上IT培训机

构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起有20多万人，

如此多的人为何还会人才短缺呢?

行业技术人才短缺可以说是一个完全不容置疑的事实，对于

这个问题很容易解答。

首先假设所有这20万多万IT技术人才全部技术达标能够适应

企业的岗位需求，他们能够填补整个行业近20万的人才需求

。

但是IT互联网正在以前所未有的速度快速发展，每年新增的

技术人才缺口在百万之巨。每年培养出来的人才完全可以说

是杯水车薪。

IT行业人才需要加大，对于我们很多人来说，都是一个实现

弯道超车的好机会。精通一门编程语言，掌握一种IT技术将

拥有更多的就业选择。

01发展：政策带动

以“十三五”规划为首的政策将继续带动IT行业发展。

2016年是“十三五”计划的实施年，“一带一路”的建设也

在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。

此外，建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策也都在

带动着IT行业发展。

02就业：更大的选择空间

信息化管理使得IT技术人才的就业范围更广。

现在稍有规模的企业都要储存更新大量信息，数据库、企业

信息等管理也就更加普遍，IT人才选择一般企业去从事信息

部工作也是很好的选择。

03企业用加薪来吸引技术型人才

IT人才的缺乏，不少企业选择用加薪来吸引技术型人才，降

低IT人才流失。

同时，也降低技术人才的招聘要求，采用边培训边工作的方

式留住人才，培养人才，这一阶段，有利于程序员转型、创

业寻求更好的发展。

04创业：需求增加、平台提供渠道

许多程序员、软件工程师都选择和朋友一起开公司接项目来

做。

现在大企业有更多的项目需要外包出去，更多的小企业会将

软件开发这模块外包出来。程序员是非常适合创业的。

05跳槽：更多选择更好的机会

IT技术人才作为软件开发的核心，企业要保持竞争力必须尽

可能留住人才，特别是熟悉公司业务的程序员，企业还是愿

意通过加薪留住的。

程序员跳槽，企业要重新招一个人到熟悉业务，期间耗费的

时间成本和招聘成本也是很大的。

根据上述信息，可以判断IT技术人才需求空缺还将日益扩大

，2018年IT人才短缺，企业将展开激烈的IT人才争夺战，不

失为一个创业、转型、寻求更好发展的好时机。