职业规划有or没有可以差出多少年薪

张爱玲有句话说“在人生的路上，有一条路每个人非走不可，那就是年轻时候的弯路”，于是也相信我所期待的一生的职业应该是在横冲直撞的某个拐角遇到。

但这种臆想中的“柳暗花明又一村”，往往结果都是因为没有规划和目标加上责任心又不强，不断跳槽导致职业沉淀为0。

丰富的经历不代表经验，不然你的忙都会变成穷忙。

有没有规划，会在3-5年内拉开差距

从个人奋斗的节点上看，一个人真正的有效奋斗时间段也就30年，但重要的也是前10年。

工作1-2年，职业初始期，有规划的人早早选择了适合自己的路，而另一些只能选择“先就业再择业”。这个时期走了弯路做多也只是损失1年工资而已。

工作3-5年，差距明显期，人和人的差距就是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在这个时期走上主管或者中层经理的位子，而从一开始就在用频繁跳槽来寻找人生方向的人已经不知不觉间损失掉了3年工资了。

工作5-10年，两级分化并终定型，那些没有规划的人在经历了从未停止的迷茫后，一般对工作和生活也麻木，这个时候损失的就已经是无数机会成本了。

高收入都是规划出来的

你怎么也不会想到支撑一个90后女孩拿到年薪100万的动力，是电脑边上的一张便利贴：

今年目标2000万，一个月168万，一天7.8万；一天拜访7个客户，一个月154个；一年1848个；每个客户一天至少聊天30分钟。

当然职业规划不仅仅是一个职业目标的确定。所谓的规划，不单纯是一年专员，三年主管，五年经理这样的晋升路径，而是清楚自己职业兴趣“喜欢做什么”，职业能力“能够做什么”，职业性格“适合做什么”，职业价值观“看重什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的还是应届生工资。

没有职业规划，可能连面试都过不了

关于5年内的职业规划，是HR面试时一个必问问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，其实很大程度上，就是检验你的职业规划和公司所能提供晋升路径的重合度，评估用人风险——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？

“你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”

二十几岁，你早该学会给未来做铺垫了。这样才不会在30岁时，和别人差了几十万年薪。

你是否以为，职业规划只是一门课程？写一个计划表，然后束之高阁就完事了？

那你的运气可就要大打折扣了。毕竟，会提前做规划的孩子，运气都不会太差。

比如，美国总统大选这件事……

像希拉里竞选总统一样，制订竞选计划，能够保证你每天都有持续和重要的进步，让你更好地定 位自己，去迎接制胜的未来。

淮安北大青鸟，Java培训。